Leasing pracowników to usługa, która zyskuje na popularności w wielu branżach. W dzisiejszych czasach, kiedy firmy szukają elastycznych i efektywnych rozwiązań, leasing pracowników stanowi alternatywę dla tradycyjnego zatrudnienia. Co warto wiedzieć o tym modelu i jak może on wpłynąć na rozwój Twojego biznesu?
Leasing pracowników a agencja pracy tymczasowej – kluczowa różnica
Warto na początku zaznaczyć, że leasing pracowników to rozwiązanie inne niż usługi agencji pracy tymczasowej.
W przypadku leasingu pracowników firma zewnętrzna dostarcza wykwalifikowanych pracowników na określony czas, jednak formalnie pozostają oni zatrudnieni przez tę firmę leasingową. Oznacza to, że nie są to pracownicy tymczasowi, którzy są zatrudniani bezpośrednio przez agencję pracy tymczasowej.
W leasingu pracowniczym to firma leasingowa ponosi pełną odpowiedzialność za kwestie związane z zatrudnieniem, takie jak wynagrodzenia, składki czy obowiązki pracodawcy. Pracownicy świadczą pracę na rzecz firmy korzystającej z usługi, ale formalnie nie są jej pracownikami.
Jakie są korzyści płynące z leasingu pracowników?
Leasing pracowników to wygodne i elastyczne rozwiązanie, które ma wiele zalet. Po pierwsze, firma może szybko pozyskać wykwalifikowanych pracowników, którzy są gotowi do podjęcia pracy od zaraz. Właśnie dlatego jest to rozwiązanie szczególnie popularne w branżach, które borykają się z brakiem pracowników, jak np. budownictwo, produkcja czy logistyka.
Kolejną korzyścią jest to, że leasing pracowników daje firmie możliwość elastycznego dostosowania liczby pracowników do aktualnych potrzeb. Dzięki temu nie trzeba martwić się o długotrwałe procesy rekrutacyjne, które mogą pochłaniać sporo czasu i zasobów.
Elastyczność w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy i ze Wschodu
Jednym z kluczowych aspektów, który wyróżnia firmę Flambir na rynku leasingu pracowników, jest możliwość pozyskiwania pracowników z Ukrainy i innych krajów Wschodnich. W obecnych czasach, kiedy rynek pracy w Polsce jest coraz bardziej konkurencyjny, pozyskiwanie pracowników z zagranicy staje się coraz częściej koniecznością.
Pracownicy z Ukrainy czy innych krajów Wschodnich charakteryzują się nie tylko wysokimi kwalifikacjami, ale również elastycznością i chęcią do pracy w różnych warunkach. Firmy, które korzystają z leasingu pracowników z tego regionu, mogą liczyć na szybsze dostosowanie do zmieniających się potrzeb rynku pracy.
Leasing pracowników – obniżenie ryzyka związanego z zatrudnieniem
Leasing pracowników pozwala również na minimalizowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem. Firmy korzystające z tego rozwiązania nie muszą martwić się o kwestie związane z rekrutacją, sprawdzaniem referencji czy odpowiedzialnością za błędy popełnione przez pracowników. Całość tych procesów przejmuje firma leasingowa. To pozwala zminimalizować ryzyko po stronie firmy zatrudniającej.